Millennials: a geração que prefere viajar a ter filhos e tem medo de não se aposentar

Quando perguntados sobre o que é ser bem sucedidos, a maioria aponta para as questões financeiras, mesmo temendo não saber guardar dinheiro para o futuro

Júlia Mariotti
outubro 28, 2019

Ter filhos? Comprar uma casa? Ter segurança no trabalho? Muitas das prioridades das gerações anteriores não são prioridades dos Millennials. Os jovens que hoje tem entre 24 e 38 anos preferem viajar, ser financeiramente independentes e têm medo de não conseguir se aposentar. Foi o que dois estudos divulgados em outubro pela consultoria americana Spectrem demonstraram.
O perfil dos Millennials entrevistados é de alta renda (ganham cerca de US$ 8.300/mês), já saíram da universidade há algum tempo e têm carreiras consolidadas.
Quando questionados sobre o que é ter uma vida bem sucedida, a maioria esmagadora respondeu ser financeiramente independente (70%) e ter estabilidade financeira (68%).
Embora ter um relacionamento ou se casar tenha sido o quarto item mais citado pelos entrevistados (54%), formar uma família vem depois de objetivos como realizar atividades de lazer, que inclui fazer viagens (45%).
Quando separados por idade e gênero, as porcentagens variam um pouco. No caso dos Millennials mais jovens de até 30 anos, o sucesso financeiro é menos visado do que, por exemplo, trabalhar na área que gosta – desejo que ocupou a última posição (38%), logo atrás de ter segurança no trabalho (40%).

A terceira resposta mais citada pelos Millennials – se aposentar quando quiser (56%) – foi, na verdade, a que mais chamou atenção.
Uma segunda pesquisa realizada pela Spectrem, que buscou entender como é que a geração se prepara para a aposentadoria revelou que o cobiçado desejo é também um dos maiores medos desses jovens.
Em particular, os que têm entre 30 e 34 anos, temem ter que trabalhar para sempre, porque não se consideram aptos a economizar o suficiente para se aposentar.

Os resultados demonstram que a geração mais afetada pelo medo da aposentadoria é a mesma que concluiu o ensino superior nos idos da crise, quando as contratações em muitos setores estavam em decadência.
Esses mesmo jovens também estão muito mais propensos a trabalhar em um emprego que não gostam do que seus colegas mais novos ou mais velhos.