Na noite desta segunda-feira (18), a Great Place To Work (GPTW), que completa 30 anos, divulgou os resultados da 12ª edição do Ranking das Melhores Empresas para Trabalhar™ – Varejo 2025, revelando as organizações reconhecidas por suas práticas de gestão de pessoas e cultura organizacional.
Ao todo, 60 empresas foram premiadas por promover ambientes de trabalho pautados pela confiança na liderança, orgulho pelo trabalho realizado e relações saudáveis entre os colaboradores. As companhias premiadas estão distribuídas em 16 estados brasileiros, com destaque para São Paulo, que lidera a lista com 15 empresas reconhecidas, seguido por Paraná e Rio Grande do Sul, ambos com sete organizações.
“O varejo é um dos motores do nosso Brasil. Além de ser tão expressivo do ponto de vista de negócios, o varejo é um setor representado por pessoas. São pessoas que todos os dias movimentam uma série de organizações para prestar um bom atendimento aos clientes. É um dos setores onde a representatividade humana é mais relevante”, destaca Tatiane Tiemi, CEO da GPTW Brasil.
Além de reconhecer as empresas destaque do setor, o levantamento também trouxe indicadores sobre o impacto dessas práticas nos negócios. As companhias presentes no ranking registraram crescimento de 16% no faturamento em 2025, desempenho superior ao avanço de 3,4% do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro no mesmo período.
“Podemos observar essa relação: as empresas premiadas, porque desenvolvem relações de confiança entre os seus colaboradores, são muito mais rentáveis e lucrativas. Isso acontece porque conseguem, a partir do engajamento de todas as pessoas, prestar um melhor serviço, um melhor atendimento e uma melhor experiência”, diz.
Presença feminina no varejo
Entre os principais destaques do estudo, está a presença feminina nas empresas premiadas. As mulheres representam 53% dos colaboradores dessas organizações, posicionando o varejo entre os três setores com maior participação feminina. Apesar disso, o percentual ainda é dois pontos percentuais menor do que o registrado em 2023.
Nos cargos de liderança, entretanto, os dados mostram avanços. A presença feminina na alta liderança passou de 23%, em 2023, para 28% em 2025. Na média liderança, a participação alcançou 43%, enquanto nos demais níveis de gestão o índice chegou a 49%.
Os números indicam evolução na representatividade feminina, embora reforcem que ainda existe espaço para ampliar a diversidade de gênero em todos os níveis hierárquicos.
“Quando trabalhamos com intenção, permitindo que as mulheres tenham oportunidade – algo que precisa ser desenvolvido no pipeline de liderança de forma geral –, essa mudança começa a acontecer. As empresas acabam apresentando resultados muito mais positivos porque, com diversidade na liderança, as decisões são muito mais adaptadas às necessidades do mercado. Quando temos um público diverso tomando decisões, conseguimos ter uma representatividade da nossa sociedade dentro das organizações”, diz.
Jovens seguem predominando no varejo
Em relação ao perfil etário, os profissionais com até 25 anos continuam formando o maior grupo entre as empresas premiadas, representando 30% do total de colaboradores. Já a faixa de 26 a 34 anos, que liderava em 2023, apresentou queda de quatro pontos percentuais e passou a representar 29%.
Por outro lado, houve aumento na presença de profissionais mais experientes. Os colaboradores entre 45 e 54 anos chegaram a 12%, enquanto aqueles com 55 anos ou mais registraram crescimento de dois pontos percentuais em comparação ao ano anterior.
O levantamento também reforça uma característica histórica do setor: a alta rotatividade. Em 2025, quase metade dos profissionais (49%) possuía até dois anos de empresa, crescimento de cinco pontos percentuais em relação ao ano anterior.
A participação de colaboradores com dois a cinco anos de casa aumentou para 24%, enquanto aqueles com mais de 11 anos na empresa diminuíram. Profissionais com trajetórias mais longas seguem representando uma pequena parcela do quadro funcional, com apenas 3%.
Crescimento profissional como fator de retenção
No Índice de Inovação (IVR), 42% das empresas reconhecidas passaram a operar em estágio funcional de inovação, demonstrando amadurecimento na capacidade de adaptação e desenvolvimento de novas práticas. Apesar desse avanço, organizações em estágio de atrito ainda representam a maior parcela do ranking.
Quando o assunto é permanência nas empresas, a oportunidade de crescimento continua sendo o principal fator para os colaboradores permanecerem nas organizações, citada por 36% dos respondentes. Ainda assim, esse indicador registrou queda de 11 pontos percentuais em comparação a 2024.
Remuneração, qualidade de vida e estabilidade também ganharam maior relevância entre os profissionais, sinalizando uma mudança nas prioridades dos colaboradores. Eles passaram a valorizar, além do crescimento na carreira, aspectos ligados ao equilíbrio e segurança profissional.
“Desde a pandemia observamos um crescimento em relação à qualidade de vida. As pessoas passaram, de forma geral, a valorizar muito mais essa questão, e isso impacta também no modelo de trabalho. Inclusive, muitos profissionais e candidatos querem, antes mesmo de saber sobre o escopo do trabalho, salário e benefícios, entender qual é o modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido”, destaca.
O levantamento contou com a participação de 294 empresas e impactou mais de 555 mil colaboradores em todo o País. O estudo reforça a ideia de que ambientes corporativos pautados pela confiança na liderança, orgulho pelo trabalho realizado e boas relações entre colegas podem gerar reflexos positivos também nos resultados do negócio.
Conheça as Melhores Empresas para Trabalhar
Super Grandes
- Gazin
- Magazine Luiza S/A
- Arcos Dourados/McDonald’s
- C&A
- Assaí Atacadista
- Grupo Casas Bahia
- Grupo DPSP
- Grupo Pão de Açúcar
- Riachuelo
- Farmácias Pague Menos
Grandes
- Ancar Ivanhoe
- Mercadinhos São Luiz
- Petlove
- Cometa Assessoria
- Iguatemi S.A.
- Piccadilly Company
- Usaflex
- Grupo Bamaq
- Grupo Linhares
- Lojas MM
- Lojas Lebes
- DPaschoal
- RiHappy
- Todimo Home Center
- Disveco Ltda
- Growth Supplements
- Saga
- Copastur Viagens E Turismo
- Grupo Zema
- Carbel Auto Group
Médias
- Brasal Veículos Ltda
- Ricco Burger Comércio de Alimentos Ltda
- Ibagy Imóveis
- SLC Máquinas
- Giraffas
- Levvo
- Fusopar
- Italiana Automóveis
- Coris
- Rentcars
- Carglass®
- Serilon
- Aquario
- Solo Network
- Zucchetti Brasil
- Karsten Varejo
- Sv Elétrica
- Casajoli Comércio De Bebidas Ltda
- Grupo Behnck
- Grupo Gérbera
Pequenas
- Luz Da Serra Virtual
- Ultra Medka Produtos Para Saúde
- Jorlan Chevrolet
- Brematur Assessoria Em Viagens Personalizadas Ltda
- Grupo Alcina Maria
- Brasitália Máquinas E Cafés
- Grupo Cultivar
- Perfumes E Cia
- Grupo Mille
- Cofari
Por dentro da premiação
