Certamente você já ouviu falar sobre literacia digital. O termo é utilizado para definir as habilidades de um indivíduo no segmento digital, mas, na prática, não é só criar sites, blogs ou alcançar muita visibilidade nas redes sociais. A literacia está relacionada à nossa vida, remetendo as nossas compreensões do que são as redes sociais, qual o significado de um site ou conteúdo que leio na internet. Sendo assim, precisamos avaliar o sentido de tudo que expomos dentro desse universo tecnológico, já que causa um impacto em nós ou nas pessoas que estão lendo.
No mundo corporativo, o cuidado deve ser o mesmo, já que a tecnologia está avançando cada vez mais e o desenvolvimento das empresas deve seguir o ritmo das novidades que chegam a todo o momento. Sendo assim, é fundamental que as companhias estejam em constante adaptação.
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Levando em conta de que a literacia digital é um requisito primordial para muitos empregos – desde habilidades básicas, como usar um processador de texto, até habilidades mais avançadas, como análise de dados e programação – é essencial que a equipe busque sempre inovar e conhecer novas ferramentas de trabalho, afinal, a maioria das profissões exige essa competência digital e, de acordo com o cargo ou segmento, ela precisa ser cada vez mais aprimorada.
Talvez na sua empresa ou profissão, você ou as pessoas que trabalham com você não vejam essa necessidade urgente de aderir ao processo de literacia digital. No entanto, como headhunter, para te ajudar a ter uma perspectiva mais ampla sobre o assunto, gostaria de apresentar quatro razões pelas quais essa prática é essencial.
O primeiro deles é o acesso à informação, já que a internet se tornou uma fonte inesgotável de informações.
Em segundo lugar está a comunicação e a colaboração, já que a literacia digital capacita as pessoas a se comunicarem de maneira eficaz usando diferentes plataformas digitais, além de promover a colaboração online, permitindo que as pessoas trabalhem remotamente, como nos mostra o cenário corporativo atual.
O terceiro ponto importante é que a literacia digital nos permite ter um aprendizado contínuo, no qual podemos expandir nossos conhecimentos em qualquer área de interesse.
Por fim, o quarto ponto é o fato de que, como estamos na área da tecnologia, a literacia digital nos ajuda na questão da empregabilidade, já que será cada vez mais exigida pelos recrutadores.
Essa mudança expressiva e significativa trazida pelas novas tecnologias são aliadas no desenvolvimento profissional de todos nós, pois, além de nos permitirem aprender mais, facilitam o dia a dia ao melhorarem o fluxo de processos das atividades dentro da empresa, bem como a comunicação entre as equipes e lideranças, possibilitando desempenhar um trabalho cada vez mais eficaz, o que, naturalmente, trará resultados positivos para todos.
*Por Maria Eduarda Silveira, headhunter e sócia fundadora da consultoria de recrutamento especializado e desenvolvimento organizacional Bold HRO
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