* Por Juliana Agosti Alvares Cruz e Ana Lucia Queiroz, learning facilitadoras da Hyper Island
Trabalhar com uma equipe com diversidade cognitiva requer esforços da liderança para orquestrar ideias, conhecimentos e aproveitar as diferenças para enfrentar novos desafios. Mas, como fazer para criar ou garantir uma equipe com essa característica se nem tudo o que a difere está visível aos olhos?
A primeira sugestão é integrar, criar uma atmosfera de confiança e abrir espaços de diálogos e trocas. Todos precisam ter voz, sentirem-se incluídos, pertencentes e importantes. Como consequência, as discordâncias precisam ser bem-vindas. A partir daí e de outros passos, resultados começam a ser percebidos. Saiba como transformar isso em uma chave para a inovação em artigo publicado por Juliana Agosti Alvares Cruz e Ana Lucia Queiroz, learning facilitadoras da Hyper Island, na revista digital Consumidor Moderno.
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