A busca pela igualdade de gênero e a promoção de ambientes de trabalho inclusivos são pilares fundamentais para o sucesso e a sustentabilidade das organizações. Nesse contexto, a VONEX, operadora de Telecom voltada para o mercado B2B, referência em Customer Experience, se destaca em como as empresas podem não apenas promover a igualdade de oportunidades, mas também criar espaços onde as mulheres prosperam. E para liderar esse compromisso, a companhia aposta em colocar as mulheres no comando.

Na área comercial, a presença feminina chama atenção, representando 92% dos colaboradores, destacando assim a importância da palavra-chave: “igualdade”. Solange Freitas, CEO da Flex Business, empresa responsável pela gestão da área comercial da Vonex, afirma que as mulheres são valorizadas por seu potencial e expertise, criando um ambiente onde todas são tratadas com equidade e respeito.

“Falar sobre oportunidades iguais para as mulheres em nossa empresa é algo que consideramos tão natural e genuíno que nosso time comercial é composto por 92% de mulheres, e nos cargos de liderança de toda a empresa, de 11 posições, 9 são ocupadas por mulheres”, explica a executiva.

Além disso, a executiva pontua que o ambiente igualitário na VONEX proporciona às mulheres uma sensação de conforto e confiança para se destacarem em seus papéis, sabendo que serão reconhecidas e recompensadas com base em seu desempenho e esforço, sem discriminação de gênero.

Oportunidades e apoio para o crescimento profissional

Sobre as estratégias da empresa para garantir que as mulheres não tenham apenas oportunidades iguais, mas também sejam capacitadas para alcançar seus objetivos profissionais. A empresa reconhece os desafios enfrentados pelas mulheres, especialmente em relação à maternidade, e oferece todo o suporte necessário para que elas possam equilibrar uma vida familiar e profissional com sucesso.

“Reconhecemos os desafios únicos enfrentados pelas mulheres tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho. Por isso, não apenas asseguramos oportunidades iguais, mas também oferecemos apoio e encorajamento para que alcancem seus objetivos profissionais.”, contextualiza.  “Entendemos que a maternidade faz parte da jornada profissional de muitas de nossas colaboradoras e garantimos que ela não seja vista como um obstáculo. Damos todo o apoio necessário para o retorno ao trabalho após a licença maternidade, reconhecendo a importância de conciliar a vida familiar com a carreira.”, diz Solange Freitas.

A executiva também destacou sobre as estratégias e valores que impulsionam a cultura da empresa, principalmente no investimento e desenvolvimento profissional de todos os colaboradores – sem distinção de gênero – por meio de uma variedade de iniciativas, incluindo treinamentos, materiais, ações motivacionais e oportunidades de networking. O objetivo é capacitar os funcionários para alcançarem seu pleno potencial e contribuirem para o sucesso da empresa a longo prazo.

Celebrando as conquistas das mulheres

Em relação às iniciativas especiais para consideração e celebração das contribuições das mulheres, especialmente durante o mês de março, dedicado às mulheres, a CEO ressaltou que na VONEX, o reconhecimento das conquistas das mulheres é uma prática contínua, não limitada a um único mês. Embora a empresa possa planejar algumas iniciativas especiais durante o mês de março, o compromisso real é proporcionar um ambiente de trabalho onde as mulheres se sintam aprimoradas e valorizadas durante todo o ano.

“Nosso foco principal não está apenas em celebrar as mulheres por um curto período de tempo, mas sim em incentivá-las constantemente a buscar crescimento pessoal e profissional, e a realizar seus sonhos e metas ao longo de suas jornadas na empresa.”, pontua Solange.

Inspirando a mudança

Quando questionada sobre como pretende inspirar outras mulheres a seguirem seu exemplo e adotarem práticas mais inclusivas e igualitárias em seus próprios ambientes de trabalho, Freitas afirmou seu compromisso em destacar o potencial das mulheres e desafiar quaisquer preconceitos que possam dificultar sua contratação ou promoção. Ela apresentou sua visão de que as mulheres são uma parte essencial e valiosa do ambiente de trabalho e está empenhada em promover essa visão em todas as oportunidades.

“Meu objetivo é constantemente destacar para as mulheres que o seu potencial é equivalente ao dos homens, e demonstrar que questões pessoais, como gravidez e responsabilidades familiares, não devem ser obstáculos para o sucesso profissional. Na minha abordagem, reforço que se uma funcionária demonstra eficácia, comprometimento e busca resultados, os eventos da vida pessoal não devem afetar sua trajetória na empresa.”, destaca a executiva.

Desafios futuros e compromisso com a mudança

Em uma sociedade onde a igualdade de gênero ainda é uma batalha diária, é fundamental lembrar às mulheres que seus objetivos e sonhos são tão valiosos e alcançáveis ​​quanto aos de qualquer outra pessoa e isso tem se tornado uma bandeira levantada por Solange Freitas “Embora possa haver resistência e obstáculos no caminho, é crucial lembrar que vocês têm um valor inestimável e são incrivelmente capazes. Não permitam que ninguém limite o seu potencial ou os seus sonhos. Acreditem firmemente na sua capacidade de alcançar grandes conquistas, mesmo diante das adversidades”

“Lembrem-se sempre do seu valor e da sua força interior. Não se subestimem e não aceitem ser vistas como um problema para a empresa. Vocês são parte essencial do tecido corporativo e merecem ocupar espaços de destaque e liderança.”, finaliza.