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Diversidade é uma das bandeiras da cultura organizacional da TIM

Diversidade é uma das bandeiras da cultura organizacional da TIM

Seriedade com o tema traz resultados: com diversos programas de inclusão, TIM é a única empresa de telecomunicações em novo índice de diversidade da B3

Uma cultura empresarial mais diversa e inclusiva, com um olhar atento para a pluralidade de talentos do mercado, vem senso um dos requisitos mais importantes para organizações e lideranças que queiram deixar sua marca no mercado e ir além de bons resultados. Na TIM, trazer para dentro da empresa toda essa cultura mais diversa e inclusiva, vem garantindo não só um cultura organizacional moderna, mas essa visão acaba de receber um grande reconhecimento.

A TIM é a única operadora do setor de telecomunicações a figurar no recém-lançado IDIVERSA B3. Este índice é o primeiro da bolsa brasileira a considerar critérios de gênero e raça para selecionar as empresas que irão compor sua carteira, que conta com 79 ativos de 75 companhias em dez setores econômicos.

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A diversidade na TIM

Com diversos programas de atração de novos talentos e aceleração de carreira para mulheres e pessoas negras, a TIM possui hoje 50% de mulheres na diretoria estatutária. Já no Conselho de Administração e demais níveis de liderança, as profissionais são cerca de um terço. Nesse último grupo, operadora tem como meta alcançar 35% de representatividade. Para isso, vem investindo em programas de desenvolvimento de carreiras, como a Mentoria Intercompany Mulheres Positivas e a parceria com o Todas Group, plataforma de desenvolvimento de lideranças femininas.


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Já no pilar racial, o primeiro objetivo já foi alcançado: ter 40% de pessoas pretas na empresa. Agora, o foco é aumentar ainda mais o acesso delas a cargos de liderança com iniciativas como o TIM Pérolas Negras. O programa formou quase 1.000 colaboradores e colaboradoras na primeira onda e inicia agora uma etapa voltada para desenvolvimento de futuros gestores e gestoras. A ideia é capacitar 50 profissionais negros(as) para assumirem uma posição de liderança na empresa entre 18 e 24 meses.

“Estarmos listados num índice pioneiro nos enche de orgulho. Empreendemos nos últimos anos muitos esforços para criar uma cultura interna cada vez mais acolhedora, inclusiva e que permita a atração e o desenvolvimento de talentos de grupos socialmente minorizados. Mas, muito além de números e índices, vivenciamos no dia a dia da empresa um ambiente em constante transformação e que reflete cada vez mais a diversidade e riqueza da população brasileira”, ressalta Maria Antonietta Russo, VP de Pessoas, Cultura e Organização da TIM.

Igualdade e Sustentabilidade são outros destaque da TIM

Além de agora estar na carteira do IDIVERSA, a TIM é uma das 13 companhias brasileiras dentre as mais de 400 organizações do mundo inseridas no Gender Equality Index (GEI) da Bloomberg, carteira que avalia a igualdade de gênero no local de trabalho.

Vale mencionar que a operadora também está há 15 anos seguidos no Índice de Sustentabilidade Empresarial da B3. Pelo segundo ano consecutivo, foi ainda líder global no setor de telecomunicações do Refinitiv Diversity & Inclusion Index, que mede o desempenho de mais de 12 mil companhias de capital aberto em diversidade, inclusão e desenvolvimento de carreira.

Com essa missão em diversos programas que visam sustentabilidade, ampliação e equidade de gênero e raça entre as pessoas colaboradoras etc, a TIM segue como exemplo de organização moderna. Isso tudo reflete no engajamento da marca, que ao adotar políticas inclusivas, que promovam a representatividade e reconhecimento do valor da diversidade, conquistam a preferência e a lealdade dos consumidores.



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