A preocupação com a saúde mental nas empresas não é uma tendência passageira. É uma mudança duradoura que está moldando a experiência do cliente e o mundo dos negócios. Recentemente, o Anuário Saúde Mental nas Empresas 2023, uma colaboração entre o Instituto Philos Org e o portal Integridade ESG, destacou como as empresas líderes do Brasil estão investindo melhorar o bem-estar de seus colaboradores. Isso impacta diretamente a maneira que as marcas interagem com os consumidores.
À medida que mais empresas adotam essa abordagem, elas estão fortalecendo suas operações e fortalecendo também sua imagem de marca. Os transtornos mentais e comportamentais já representarem a terceira maior causa de incapacidade no trabalho, correspondendo a 9% dos casos de auxílio-doença e aposentadoria por invalidez no Brasil. Mesmo assim, a saúde mental permaneceu em segundo plano por muito tempo.
Embora essa questão tenha ganhado reconhecimento desde os anos 90, foi a pandemia impulsionou uma evolução. Segundo Carlos Assis, fundador do Instituto Philos Org, somente com os efeitos da pandemia de Covid-19 sobre a saúde mental da população.
“Com a insegurança e o medo gerados por mais de 700 mil mortes, e a total perda de referências de trabalho e renda, esse panorama começou a se alterar e, mesmo assim, lentamente”, afirma. Nesse contexto, as empresas implementaram medidas variadas para combater transtornos mentais, incluindo ansiedade e burnout. Com o Brasil liderando a América Latina em casos de depressão e ansiedade, o tema se tornou mais relevante do que nunca no contexto empresarial.
Empresas líderes em cuidado com a saúde mental
O levantamento oferece uma visão sobre as empresas brasileiras que priorizam a saúde mental em seu ambiente de trabalho. Entre os principais nomes estão Bradesco, Ambev, Itaú Unibanco, Banco do Brasil, Santander, Enel Brasil, Usiminas, Cielo, GPA Pão de Açúcar e Embraer. No setor público, Banco do Brasil está no topo, seguido por Petrobras, Copel, Celesc e Caixa.
Setores em foco
O compromisso com a saúde mental é universal, independentemente do setor de negócios. No entanto, o setor financeiro tem se destacado, com quatro empresas entre as cinco primeiras posições. Essa ênfase na saúde mental tem implicações diretas na experiência do cliente, especialmente no atendimento ao cliente.
Impacto na experiência do cliente
Empresas que priorizam a saúde mental de seus colaboradores estão criando ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos. Esse compromisso se traduz em uma experiência do cliente aprimorada, uma vez que funcionários mentalmente saudáveis tendem a ser mais envolvidos, produtivos e dispostos a fornecer um atendimento excepcional. Essa atitude se traduz em uma satisfação dos colaboradores que se reflete diretamente no relacionamento com os clientes.
Além disso, a reputação da empresa também é beneficiada quando ela demonstra um compromisso visível com a saúde mental dos colaboradores. Os clientes estão cada vez mais atentos às práticas das empresas e à forma como tratam seus funcionários. Empresas que demonstram responsabilidade social e cuidado com a saúde mental de seus colaboradores podem ganhar a confiança e a lealdade dos clientes.
Critérios de avaliação do ranking
Os dados para este anuário foram coletados a partir do Global Reporting Initiative das 100 maiores empresas do Brasil. Segmentos foram usados para avaliar a saúde mental nas empresas, com foco especial na promoção da saúde integral e no desenvolvimento de lideranças. Foram eles: Financeiro; Tecnologia, Telecom e Comunicação; Comércio; Indústria; Energia e Recursos Naturais; Alimentos e Bebidas; Agronegócio; e Serviços, Transportes e Logística.
O Instituto Philos Org e especialistas se basearam nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU e nos Determinantes Sociais da Saúde da Organização Mundial da Saúde. Eles analisaram sete áreas-chave, incluindo promoção da saúde, desenvolvimento de lideranças, apoio psicológico, bem-estar, inclusão e diversidade, uso de mídias e análise de dados.
A avaliação considerou a maturidade das iniciativas, quantos funcionários foram alcançados e o impacto no bem-estar. Tecnologias como Automação Robótica de Processos e Inteligência Artificial foram usadas para garantir a precisão e a confiabilidade dos resultados.
