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EmpregueAfro transforma diversidade em estratégia de negócios

EmpregueAfro transforma diversidade em estratégia de negócios

Transformar o mercado de trabalho brasileiro em um ambiente mais diverso traz resultados tangíveis para as empresas e para a sociedade

A luta por um mercado de trabalho igualitário no Brasil é um caminho longo e desafiador. Entre os anos de 2005 e 2015, o aumento da representação de pessoas negras cresceu apenas 0,5%, segundo dados do Instituto Ethos. Essa evolução mínima em uma década evidencia o desafio de promover a igualdade racial no mercado de trabalho.

Ainda de acordo com análises do Instituto Ethos, caso o atual ritmo de transformação perdure, a igualdade racial no ambiente de trabalho só será efetivamente alcançada daqui a 150 anos. Nesse contexto, iniciativas como a EmpregueAfro, uma consultoria de recursos humanos e diversidade étnico-racial, têm se destacado ao atender à crescente demanda do mercado por maior inclusão.


Coloque na agenda!

O painel “DIVERSIDADE ÉTNICO-RACIAL COMO ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS
será no dia 13/09, das 16h20 às 16h40, na Arena Rio de Janeiro – CX

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A missão da EmpregueAfro

A história da EmpregueAfro começou como um projeto social destinado a orientar jovens negros sobre como navegar com sucesso nas entrevistas de emprego e elaborar currículos que se destacassem. No entanto, ao longo do tempo, a empresa evoluiu e se tornou a primeira consultoria de RH do Brasil focada na diversidade étnico-racial, estendendo sua missão além das orientações iniciais para abranger a inclusão efetiva no mercado de trabalho.

No centro dessa luta pela equidade racial no mercado de trabalho está Patrícia Santos, a CEO e fundadora da EmpregueAfro. Com uma formação em pedagogia e gestão de pessoas, Patrícia viu-se impulsionada por um propósito: transformar as vidas de pessoas negras, construindo uma ponte de oportunidades em um cenário permeado por desafios.

Desafios da equidade racial no mercado de trabalho

O Brasil ainda enfrenta desafios significativos em relação à representação de pessoas negras em cargos de liderança e executivos nas grandes empresas. Estatísticas do Instituto Ethos revelam que apenas 4% das posições de liderança são ocupadas por pessoas negras, e para mulheres negras, essa porcentagem cai para míseros 0,4%. Essa disparidade demonstra a necessidade urgente de ações afirmativas voltadas para a inclusão e promoção.

Para promover efetivamente a diversidade racial nas empresas, Patrícia Santos destaca quatro pilares essenciais: engajamento interno, recrutamento e seleção especializados, programas de desenvolvimento pós-contratação e comunicação interna e externa. Esses pilares formam a base para a implementação de programas de diversidade que vão além das palavras, gerando mudanças reais na cultura organizacional.

Impacto nas empresas

A inclusão de pessoas negras não apenas transforma o clima organizacional, tornando-o mais saudável e cooperativo, mas também melhora a produtividade e os resultados dos negócios. Experiências, como as da Avon e O Boticário, destacam o aumento nas vendas após a implementação de programas de diversidade e inclusão.

As empresas brasileiras começaram a se posicionar de forma mais proeminente em relação à luta antirracista, especialmente após eventos globais, como a morte de George Floyd. No entanto, a ênfase agora está mudando de simplesmente postar mensagens antirracistas nas redes sociais para a implementação de ações práticas de inclusão. O ativismo nas redes sociais pressiona as empresas a assumirem compromissos reais com a diversidade.


Quer saber o que há de melhor em CX?
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Onde? Expo Transamérica – SP
Quando? 12 e 13 de Setembro

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O trabalho da EmpregueAfro

Empresas de diferentes níveis de maturidade buscam os serviços da EmpregueAfro. Algumas são iniciantes, enquanto outras já possuem programas de diversidade em andamento. No entanto, muitas empresas estão na fase amadora, sem compreender completamente o tempo e investimento necessários para efetuar mudanças significativas.

A EmpregueAfro adota um processo abrangente que inclui treinamento, recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas. A empresa também se preocupa com a interseccionalidade, considerando a multiplicidade de identidades e marcadores sociais, garantindo uma abordagem verdadeiramente inclusiva.

Diversidade étnico-racial como estratégia de negócios no CONAREC 2023

No dia 13 de setembro, das 16h20 às 16h40, na Arena Rio de Janeiro – CX, acontecerá o painel “DIVERSIDADE ÉTNICO-RACIAL COMO ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS”. Este evento será uma oportunidade de explorar as complexidades e os benefícios da diversidade étnico-racial no mundo corporativo.

Patrícia Santos, CEO e Fundadora da EmpregueAfro Equidade Racial, será a convidada especial deste painel. Com vasta experiência e conhecimento na área, ela compartilhará suas perspectivas sobre como a diversidade étnico-racial não apenas promove a inclusão social, mas também pode ser uma estratégia sólida para o sucesso dos negócios
.
Durante esta sessão, os participantes terão a oportunidade de mergulhar profundamente no tema da equidade racial, explorando casos de sucesso, desafios enfrentados e as ações práticas necessárias para impulsionar a inclusão no ambiente de trabalho.



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