As profissões ligadas a tecnologias avançadas estão em alta, atraindo novos talentos e criando uma acirrada disputa por esses profissionais. A alta demanda por especialistas em Inteligência Artificial (IA) é um reflexo dessa tendência. Segundo a Michael Page, uma das maiores consultorias especializadas em recrutamento de média e alta gerência, as contratações de profissionais qualificados em IA cresceram 39% no primeiro quadrimestre deste ano, em comparação com o mesmo período do ano anterior.

Essa explosão de demanda é impulsionada pelos atrativos salários oferecidos, que podem variar de R$ 15 mil a R$ 32 mil, dependendo da posição e da experiência do profissional. Entre as posições técnicas e de gestão que mais se destacaram nesse aumento de contratações estão:

• Engenheiro de prompt;
• Cientista de dados;
• Especialista em cibersegurança de IA;
• Engenheiro de automação inteligente;
• Head de transformação digital;
• Engenheiro de Machine Learning.

Todas essas funções estão em alta e são competidas por empresas no mercado global.  

“O uso acelerado de Inteligência Artificial no ambiente corporativo tem feito com que as empresas busquem cada vez mais profissionais especializados e com domínio dessa tecnologia para que elas se tornem mais competitivas e consigam um diferencial no mercado”, afirma Mario Maffei, gerente executivo da Michael Page. “Também estão de olho em como a IA pode tornar seus processos mais ágeis, como também implementar novas tecnologias em suas operações”.

O especialista conta que, em função da alta demanda pela tecnologia, as empresas estão buscando profissionais que possam gerar inovação, novos negócios ou melhorar a relação com clientes. “As companhias perceberam rapidamente que a utilização da Inteligência Artificial não é um modismo. Ela veio para ficar e deve trazer muito mais novidades do que se imaginava. Ainda é uma tecnologia relativamente nova e que necessita de muita pesquisa e desenvolvimento para ampliar seu alcance e utilização”.

Confira a relação dos cargos em alta em IA

Head de Transformação Digital

• O que faz: lidera a adoção de tecnologias digitais, modernizando processos, produtos e serviços;
• Perfil: habilidades técnicas, estratégicas e interpessoais; experiência em projetos complexos de transformação digital;
• Salário: R$ 27 mil a R$ 32 mil;
• Motivo para alta: digitalização crescente em diversos setores.

Engenheiro de Prompt

• O que faz: desenvolve sistemas de conversação baseados em IA, como chatbots;
• Perfil: conhecimento em frameworks de IA, NLP e design de interações;
• Salário: R$ 16 mil a R$ 21 mil;
• Motivo para alta: aumento da demanda por assistentes virtuais e chatbots.

Especialista em Cibersegurança de IA

• O que faz: protege sistemas de IA e ML contra ameaças cibernéticas;
• Perfil: experiência em segurança cibernética, monitoramento de sistemas e resposta a incidentes;
• Salário: R$ 18 mil a R$ 24 mil;
• Motivo para alta: necessidade de garantir a segurança de sistemas avançados de IA em vários setores.

Engenheiro de Automação Inteligente

• O que faz: implementa sistemas de automação industrial usando IoT, IA e robótica;
• Perfil: conhecimento em automação industrial, IoT, ML e análise de dados;
• Salário: R$ 17 mil a R$ 24 mil;
• Motivo para alta: busca por otimização de processos de fabricação.

Engenheiro de Machine Learning

• O que faz: desenvolve e implementa sistemas de aprendizado de máquina para diversas aplicações;
• Perfil: experiência em algoritmos de ML, desenvolvimento de software e arquitetura de sistemas;
• Salário: R$ 19 mil a R$ 23 mil;
• Motivo para alta: automação de tarefas complexas em diversos setores.

Cientista de Dados

• O que faz: analisa dados complexos para criar sistemas inteligentes e apoiar decisões estratégicas;
• Perfil: conhecimento em programação, visualização de dados e Big Data;
• Salário: R$ 15 mil a R$ 21 mil;
• Motivo para alta: empresas buscam personalização e eficiência orientadas a dados.

Aumento salarial acima da inflação

O “Estudo de Remuneração” da Michael Page revela ganho real salarial em 76% dos cargos avaliados nesse setor, enquanto 16% dos cargos avaliados não apresentaram mudança de um ano para o outro. Aqueles que registraram queda somaram 8% das posições. Dos 62 cargos analisados, os que se destacaram com os maiores aumentos foram cargos de gerente de infraestrutura (+59%) e gerente de consultoria SAP (56%). Em contrapartida, a posição que obteve maior perda na remuneração foi a de gerente de suporte: -21%.  

“O setor de tecnologia segue com olhar em transformação digital e inovação”, explica Luana Castro, gerente executiva da Michael Page. “Com a redução de desenvolvedores, principalmente os mais juniores, as empresas começaram a abrir espaços para posições como DevSecOps, que integram segurança e desenvolvimento da operação olhando para a cadeira como um todo, como especialistas de cloud, RPA e SAP”.

Inteligência Artificial x Habilidade humana

A IA está gerando uma mistura de otimismo e preocupação entre os profissionais latino-americanos, especialmente no Brasil. Outra recente pesquisa, dessa vez, conduzida pela Page Interim, unidade de negócios do PageGroup especializada em recrutamento, seleção e administração de profissionais terceirizados e temporários, revelou que 76,6% dos brasileiros acreditam que a IA afetará, pelo menos parcialmente, os postos de trabalho na área em que atuam. Este número coloca o Brasil na liderança entre os países da região em termos de preocupação com a substituição de empregos pela IA.

A pesquisa também incluiu respondentes de outros países da América Latina, destacando a preocupação com a IA em toda a região:

• Panamá: 69%;
• México: 68%;
• Peru: 66%;
• Colômbia: 65%;
• Chile: 63%;
• Argentina: 63%.

Os profissionais latinos expressaram várias preocupações em relação à implementação da IA no ambiente de trabalho. As principais questões levantadas incluem desemprego, privacidade e segurança de dados, e a falta de julgamento humano e intuição. Curiosamente, na Argentina, a maior preocupação está relacionada às implicações éticas do uso da IA, mais do que o desemprego.

Perspectivas sobre a IA

Quando questionados sobre o impacto da IA em suas áreas de atuação, os profissionais da América Latina mostraram uma visão complexa sobre a tecnologia:

• Potencial benefício e riscos: 61,5% dos entrevistados acreditam que a IA tem o potencial de ser benéfica, mas apresenta riscos significativos;
• Revolução da indústria: 32,1% dos respondentes consideram a IA um divisor de águas que revolucionará a indústria;
• Impacto exagerado: Apenas 3% acham que o impacto esperado da IA é exagerado e não terá um efeito significativo;
• Indecisos: 3,4% ainda não sabem como a IA impactará suas áreas de atuação.

Os dados fazem parte de um levantamento realizado de novembro a dezembro de 2023, contando com a participação de 5.354 profissionais da América Latina (Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, México, Peru e Panamá). A pesquisa procurou entender como a Inteligência Artificial tem impactado na vida, no trabalho e na busca por emprego de profissionais da região.