O avanço da Inteligência Artificial (IA) está provocando mudanças profundas e importantes no mercado de trabalho, conforme revelado pelo estudo global Talent Trends, da Michael Page, uma das principais consultorias especializadas em recrutamento de executivos. O levantamento aponta que 60% dos profissionais brasileiros temem o impacto da IA em suas ocupações, demonstrando uma preocupação maior em comparação com outras regiões.
De acordo com a pesquisa, os trabalhadores brasileiros são os que mais acreditam que a IA influenciará consideravelmente seus planos de carreira a longo prazo. Esse índice supera a média global de 52% e as médias da América Latina (50%), do México (48%), da Argentina (26%), do Panamá (25%), do Chile (22%), da Colômbia (18%) e do Peru (16%).
“Ainda estamos explorando as melhores maneiras de trabalhar com a Inteligência Artificial”, explica Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page no Brasil. “Como ocorre com qualquer nova tecnologia, ela gera preocupações em muitas pessoas, incluindo sobre a manutenção de seus empregos. Essa preocupação é legítima e natural. No entanto, é importante lembrar que quanto mais as pessoas se qualificarem, menos serão afetadas por essa nova realidade”.
Profissionais brasileiros à frente de IA
Os profissionais brasileiros estão à frente do uso de IA no ambiente de trabalho, de acordo com o levantamento. A pesquisa aponta que 37% dos entrevistados no Brasil utilizam a tecnologia em suas funções. Este é o maior percentual entre os países da América Latina, destacando a rápida adoção e integração da IA pelos profissionais brasileiros.
Logo após o Brasil, aparecem os profissionais da Colômbia, com 29% de utilização da IA. Peru e Panamá compartilham a terceira posição com 28% cada, seguidos pelo Chile (27%), Argentina (24%) e México (23%). A média de utilização de IA na América Latina é de 28%, um pouco abaixo da média global, que está em 30%.
A pesquisa “Talent Trends 2024” foi realizada em 37 países, contou com a participação de aproximadamente 50 mil profissionais que atuam em empresas de diferentes segmentos e portes. O objetivo desse levantamento é alinhar as diferentes expectativas de profissionais (salários competitivos, flexibilidade e aspectos da cultura organizacional) e empresas (que sofrem pressões externas de um mercado de trabalho dinâmico).
Influência da IA nas decisões de carreira
Além de mapear o uso da IA, a pesquisa também buscou entender como a tecnologia está influenciando as decisões de carreira dos profissionais. Os resultados mostram que os argentinos são os que mais acreditam que a IA está impactando suas decisões de carreira, com 26% dos entrevistados afirmando essa influência. No Panamá, esse número é de 25%, seguido pelo Chile com 22%. Colômbia e Brasil têm 18% dos profissionais reconhecendo a influência da IA, enquanto México e Peru estão no final da lista, com 15% cada. A média na América Latina para este indicador ficou em 21%.
“Como muitos profissionais esperam que a IA tenha impacto em suas carreiras a longo prazo, as empresas poderiam se beneficiar ao assumir o controle da narrativa, aumentar seu conhecimento sobre IA e definir uma estratégia que se concentre nos possíveis benefícios dessa tecnologia inovadora”, conclui Basaglia. “Ao fazer isso, elas poderão preparar seus colaboradores para o futuro, aumentando as oportunidades que a IA oferece e minimizando os possíveis danos”.
