Caro membro da Geração X,
Obrigada por ser um pioneiro. Toda geração traz novas ideias que ajudam aqueles que nascem em seguida a ficarem menos perdidos.
Nós precisamos de você, apesar de sua geração parecer pequena e apesar de você ser confundido com o “filho do meio” entre os Baby Boomers e os Millennials. Você foi colocado entre duas gerações conhecidas pelo próprio tamanho e pelas mudanças que fazem no ambiente de trabalho, mas você é tão importante quanto os colegas mais velhos e mais jovens.
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Agora, você está nas trincheiras da sua profissão – trabalhou diligentemente para subir na carreira que escolheu e finalmente está colhendo alguns benefícios. Contudo, finalmente está se descobrindo em uma posição esquisita. Sendo membro da Geração X, você não é nem o mais experiente, nem o mais jovem do escritório. Os novatos (nós, Millennials) estão chegando ao ambiente de trabalho e agitando as coisas. Alguns dizem que estamos destruindo o ecossistema que vocês finalmente ajustaram – e, sendo parte da Geração X, você provavelmente reclama disso. Mas, nós só queremos ser parte do time.
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Se você está se sentindo frustrado com os Millennials que trabalham você, aqui vão algumas sugestões:
1. Aproveite sua independência, mas reconheça nossa necessidade de desempenhar projetos coletivos.
Como membros da Geração X, vocês são conhecidos como as crianças “encapsuladas”, uma vez que o índice de divórcio e de pais solteiros aumentou muito durante a sua adolescência. Quando jovens, muitos de vocês chegavam em casa, depois da escola, davam de cara com uma casa vazia e tinham que se trancar até que sua mãe, seu pai, ou os dois, chegassem do trabalho. Isso fez com que toda a geração se tornasse independente em vários aspectos – muito mais do que os Baby Boomers ou do que os Millennials. E isso pode ser usado de forma positiva: mostre como você consegue concluir o seu trabalho de forma independente, pois os Millennails ao seu redor estão aptos a ver isso e a aprender uma nova forma de trabalhar.
Porém, saiba que os Millennials foram encorajados a formar grupos na escola. Entendendo que as diferenças de criação entre gerações podem ajudar a trabalhar da melhor forma com os colegas mais jovens.
2. Implemente grupos multigeracionais
Você faz parte da geração que é capaz de construir uma ponte entre os Baby Boomers e os Millennials
Dedicar tempo à tarefa de implementar grupos multigeracionais de brainstorming pode fazer com que as vozes de todos sejam ouvidas. Millennials e Baby Boomers são mais abertos à esse tipo de convite quando ele vem de pessoas da Geração X – afinal, eles têm idades próximas.
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3. Informe os Millennials e converse com eles
Faça com que eles saibam como a organização tem sido conduzida e quais mudanças estão sendo implementadas enquanto você está na empresa. Para isso, explique as transformações que você presenciou, mostrando que está atento e aberto a ajustes que podem ser necessários e podem ajudar a promover o crescimento do local de trabalho.
Amigos da Geração X, sinto muito se vocês se sentem perdidos às vezes, na aleatoriedade das gerações. Vocês são percebidos e são necessários. Nós, Millennials, nos inspiramos em vocês e na incrível ética que vocês têm no trabalho. Não desistam de nós ainda! Está chegando a nossa hora de entender nossa posição, conforme os jovens da Geração Z estão entrando no mercado de trabalho: eu aposto que eles nos desafiarão da mesma forma como desafiamos vocês. Como dizem, “tudo o que vai, volta”.
Atenciosamente,
Amelie
