Uma das grandes tendências já estabelecidas e em curso atualmente é o que denominamos “grande exaustão”. Basicamente, trata-se da incapacidade e da sensação de impotência de agir, reagir e encarar uma realidade que parece insuportável. Fenômeno que tem origem na dificuldade de a geração Millennial lidar com as frustrações e as incertezas do mundo, potencializadas por crises frequentes (mais recentemente, a pandemia, a crise climática e, agora, os conflitos armados na Ucrânia e em Israel), a grande exaustão já atinge muitas parcelas de outras gerações e perfis de renda.

Quem atualmente consegue deixar de se sentir exausto e fatigado após um ou dois dias de trabalho na semana? Quem se sente confiante e inabalável diante das incertezas políticas, sociais, econômicas e comportamentais? Quem consegue manter otimismo sólido diante da quantidade de informações negativas que chegam até nós por uma infinidade de canais? O fato é que há uma tendência generalizada de ressaltar cada vez mais o drama, a violência, a brutalidade e a crise, mesmo que os fatos não demonstrem tamanha aptidão para o caos.

Há um sentimento de deslocamento no ar, como se todos estivéssemos na iminência de um desastre, vivendo a melancolia que precede a ruína, mas, felizmente, essa angústia não encontra respaldo nos fatos. Sim, há guerra, há desigualdade, há juros altos, há um cenário econômico dominado por discussões desencontradas, contudo, ainda há virtude, inovação, ideias e descobertas acontecendo em ritmo impressionante. 

Tudo isso é muito difícil de compreender. A mente humana busca certezas e acaba por preencher essas buscas com histórias, pressupostos e vieses. É uma forma de compensar os estímulos negativos e acalmar a inquietação que vem da incerteza. O lado ruim desse mecanismo de proteção é que torna as pessoas excessivamente dependentes de suas crenças, sem abrir espaço para novas ideias e visões que possam estimular uma nova abordagem diante da realidade. 

Projetando essa tendência para o mundo corporativo, os dados estão aí: o Brasil é o segundo país com mais casos de burnout no mundo, conforme levantamento da International Stress Management Association (ISMA) de 2022. Ainda assim, há muito preconceito na mesa de reunião – é quase impensável que CEOs e altos executivos assumam cansaço mental, estresse e inadequação diante das exigências da rotina de trabalho. Seria um sinal de fragilidade absurdo. 

Mas vamos aos dados: um estudo realizado pela Way Minder, startup de Minas Gerais, com 600 executivos utilizando Inteligência Artificial mostrou que o burnout incide moderadamente nas áreas de RH e Vendas e na Liderança, com indicadores médios de 40 pontos (em uma escala de 0 a 75 pontos possíveis – grau máximo). Finalmente, um estudo da Vittude, plataforma de saúde mental, demonstra que 33% dos funcionários de empresas sofrem de transtornos mentais em nível severo, depressão, ansiedade e estresse crônico.