Antes da popularização da internet, novas habilidades profissionais eram desenvolvidas muito mais lentamente, e era comum que, ao longo da carreira, um profissional buscasse pouca atualização dentro de seu escopo de trabalho.
Atualmente, contudo, novas profissões, tecnologias, recursos e demandas surgem e se alteram constantemente, o que exige de muitos colaboradores uma atualização contínua para não se prejudicarem no mercado de trabalho.

Prova disso é que, de acordo com um estudo da Dell, em 2030, 85% dos empregos disponíveis serão novos – ou seja, ainda não existem – e tal cenário abriu espaço para novos modelos de ensino, inovadores e dinâmicos.

Os ambientes de aprendizagem tiveram de se adaptar a aulas no tablet, anotações no celular, diálogos com o professor pelo WhatsApp etc. Com isso, o indivíduo deixou de ter um único período – do dia ou da vida – focado no aprendizado.

Um exemplo de negócio criado para atender às demandas desse novo contexto é o da Edusense, startup que foi adquirida em 2018 pela Plusoft e que desenvolve diferentes soluções em educação digital para o mercado B2B.

Para as empresas que buscam impulsionar a performance e as habilidades de seus colaboradores, a Edusense oferece recursos completos para o desenvolvimento, o compartilhamento e o gerenciamento de conteúdos para a capacitação profissional constante.

Oferecida no modelo Software as a Service (SaaS), a Edusense pode ser implantada em qualquer perfil de organização. “A capacitação de colaboradores, hoje, precisa ser constante”, afirma Vinicius Arakaki, cofundador e diretor de edtech. Por isso, o principal conceito da Edusense é o lifelong learning – que percorre toda a vida do indivíduo, indo além da ideia de ensino formal e compreendendo a evolução do profissional que muda de função ao longo da vida e, portanto, precisa estar em constante capacitação.