A interseção entre o mercado de trabalho e as expectativas estéticas impostas às mulheres é um campo complexo e multifacetado. Recentemente, uma pesquisa realizada pela The Body Shop, em parceria com o Instituto Plano de Meninas, lançou luz sobre esse tema crucial, entrevistando mais de 1,400 mulheres para compreender suas experiências e percepções em relação à pressão estética no ambiente profissional – e trazendo para pauta um tema relevante, que abre espaço para discussões importantes.

Os resultados da pesquisa revelam uma realidade preocupante: a persistência da pressão estética como um fator significativo nas vidas e carreiras das mulheres. Um dado alarmante é que 40% das entrevistadas acreditam ter perdido oportunidades profissionais devido à sua aparência. Essa estatística sugere que a competência e as habilidades muitas vezes são eclipsadas por critérios superficiais e arbitrários de beleza.

A pressão para se conformar aos padrões estéticos impostos pela sociedade e pelo ambiente profissional é uma realidade onipresente para muitas mulheres. Quase metade das participantes da pesquisa (45%) admitiu ter modificado sua aparência para se adequar a esses padrões. Essa busca incessante por um padrão de beleza pode não apenas minar a autenticidade e a autoaceitação das mulheres, mas também ter sérias consequências para sua saúde mental e emocional.

Além disso, a pesquisa destacou uma percepção generalizada de falta de diversidade estética e racial nos cargos de liderança. Seis em cada dez mulheres entrevistadas (60%) notaram essa disparidade, sugerindo que as oportunidades de avanço na carreira ainda são amplamente determinadas por critérios estéticos e de conformidade. Surpreendentemente, 95% das entrevistadas acreditam que a sociedade impõe tais padrões.

Impactos psicológicos

Outro aspecto relevante é a relação das mulheres com os padrões de beleza impostos pela sociedade. Embora quase a metade (47%) das entrevistadas se considere bonita, um número significativo (34%) não se sente próxima desses padrões. Essa desconexão entre a autoimagem e os ideais estéticos pode alimentar sentimentos de inadequação e insatisfação, afetando não apenas a autoestima, mas também a capacidade das mulheres de se destacarem e prosperarem em seus ambientes profissionais.

Mesmo entre aquelas que se consideram bonitas, a falta de autoestima ainda é prevalente. Apenas 39% das mulheres entrevistadas afirmaram possuir uma boa autoestima, sugerindo que a pressão estética pode minar a confiança e o bem-estar emocional, independentemente da aparência percebida.

Isso é resultado da pressão estética sofrida constantemente: quase sete em cada dez participantes (69%) afirmaram já ter sentido essa pressão, que pode se manifestar de diversas maneiras, desde comentários sutis sobre a aparência até expectativas implícitas de conformidade com determinados padrões.

A cultura da aceitação

Em suma, os resultados da pesquisa destacam a urgência de abordar e combater a pressão estética no ambiente profissional. É imperativo criar ambientes de trabalho mais inclusivos e acolhedores, onde a diversidade seja valorizada e celebrada em todas as suas formas. Além disso, é essencial desafiar ativamente os padrões estéticos impostos pela sociedade, promovendo uma cultura de aceitação, autoaceitação e empoderamento para todas as mulheres, independentemente de sua aparência.

A mudança não acontecerá da noite para o dia, mas é através de pesquisas como essa e do diálogo aberto e contínuo que podemos criar um futuro mais justo e igualitário para todas as mulheres no mercado de trabalho. A beleza verdadeira reside na diversidade e na singularidade de cada indivíduo, e é hora de reconhecer e celebrar essa beleza em todas as suas formas.

Que comece em nós a mudança que queremos ver no mercado de trabalho quanto à liberdade estética para as mulheres. Meu papel como líder é valorizar cada mulher com suas características e experiências e ajudá-la a evoluir no seu potencial dando a liberdade para ela ser quem escolher ser.

Paula Pimenta é General Manager da The Body Shop para a América Latina. Já atuou executiva em grandes empresas multinacionais como Natura, Danone, Cargill e Unilever. Membro do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), é palestrante e coautora do livro “A Liderança Desafiada”.