O Brasil enfrenta um cenário crítico de escassez de profissionais de Tecnologia da Informação (TI). Em 2025, o déficit projetado chegou a 530 mil profissionais, segundo levantamento do Google for Startups. Esse descompasso entre oferta e demanda impacta setores estratégicos para o Brasil, dificultando a inovação e a transformação digital no País. Mais do que isso, a dificuldade de ingresso de profissionais mulheres (cis, trans e pessoas não-binárias) só agrava o desafio. Muitas empresas estão atentas a isso e construindo seus próprios programas de capacitação para amenizar essa lacuna.
A Cielo, por exemplo, acaba de anunciar o lançamento do programa “Elas Transformam – Tecnologia”, voltado para mulheres (cis, trans e pessoas não-binárias) interessadas em desenvolver carreira na área de Infraestrutura de TI. A iniciativa oferece vagas em nível Júnior, com início previsto para agosto de 2025.
Parceria com Universidade da Cielo e profissionais
O programa propõe uma jornada completa de desenvolvimento, com trilhas de capacitação técnica e comportamental, desenvolvidas em parceria com a Universidade Corporativa da Cielo, além de um ciclo de amadrinhamento com profissionais da área de Infraestrutura. As participantes atuarão em projetos reais, colaborando com times multidisciplinares e contribuindo para a solução de desafios do negócio.
“Aumentar a representatividade feminina na tecnologia é uma das nossas prioridades dentro da meta de diversidade da companhia para 2025. Sabemos que os desafios ainda são grandes, principalmente em áreas historicamente masculinas. Por isso, estamos criando caminhos reais de desenvolvimento, com formação prática, mentorias e uma rede de apoio que fortalece a permanência e o crescimento das mulheres na organização. Para nós, diversidade não é só um número ou discurso, é uma transformação diária da nossa cultura”, afirma Angélica Peres, diretora de Gente, Gestão e Performance da Cielo.
Conteúdo híbrido e programa de benefícios
Vale destacar que o programa será preferencialmente híbrido, com foco no estado de São Paulo, mas aberto à participação de mulheres de outras regiões.
A companhia também oferece um pacote de benefícios bem completo, que inclui assistência Médica e Odontológica, remuneração variável anual (PPR), auxílio Refeição e Alimentação, home-office (modelo hibrido), auxílio Trabalho Remoto, seguro de vida, previdência privada, canal de apoio à especialistas (nutrição, psicologia, ginecologia etc), campanha de vacinação, Edupass (Plataforma de estudo e desconto em instituições parceiras), Gympass (Auxílio Academia e Bem-estar), Programa de Gestação Saudável, licença maternidade e paternidade estendida, auxílio creche, Dress code flexível, horário flexível, “sexta-curta” e almoço estendido (1h30).
Entre os pré-requisitos, estão o interesse em desenvolver carreira em tecnologia, especialmente em infraestrutura, e conhecimentos básicos ou participação em projetos na área. Experiência prévia, participação em bootcamps ou certificações serão considerados diferenciais. As inscrições vão até o dia 8 de julho, pela plataforma Gupy. Mais informações na página de carreira da Cielo.
