Pesquisa da KPMG mostra que 49% dos executivos entrevistados concorda que os gestores de Recursos Humanos “são capazes de demonstrar claramente correlações tangíveis entre as iniciativas de gestão de pessoas e os resultados atingidos pelo negócio”. Ou seja, eles consideram o RH estratégico.
E é por isso que eles esperam que a área utilize mais dados para “evidenciar seu valor estratégico às empresas”. O estudo mostra que eles acreditam na importância do RH baseado em dados, análises e pesquisas para entender a conexão entre as práticas de gestão de pessoas e os resultados para o negócio, como lucratividade, satisfação do cliente e qualidade.
Para 76% dos respondentes, quando o RH se baseia em dados há um impacto positivo nos resultados. Eles esperam aumento na lucratividade nos próximos três anos a partir do momento em que o Big Data chegar ao departamento de gestão de pessoas.
Apesar disso, a pesquisa mostra que há obstáculos para que o conceito de RH baseado em dados seja colocado em prática. E parte desses obstáculos parte da própria visão que os executivos têm do RH: 30% dos pesquisados consideram que a área não desempenha um papel suficientemente relevante à realização dos objetivos estratégicos da organização. Ao passo que, entre os profissionais de RH, apenas 8% acreditam no mesmo.
?O trabalho com base em evidências exige um esforço de vontade e um modelo mental diferente. Muitas organizações bem-sucedidas são aquelas em que os executivos seniores investem no RH e trabalham junto com ele de maneira a conectar a estratégia da empresa para lidar com seus funcionários e gerar um impacto positivo no desempenho empresarial”, disse, em nota, Patricia Molino, sócia e líder de People & Change da KPMG no Brasil.
“Em que pese essa abordagem ainda não estar difundida, com o emprego das habilidades corretas e o apoio necessário, é apenas uma questão de tempo. As empresas e os profissionais de RH devem responder urgentemente ao desafio de evitar perder terreno e manter-se à frente dos concorrentes?, disse. ?Nunca antes tivemos uma variedade tão rica de dados disponíveis para o profissional de RH para respaldar suas decisões com provas, em vez de depender de instinto e melhores práticas?, disse.
A cultura corporativa também é citada como obstáculo ao uso de evidências na gestão de pessoas (32%), seguida da falta de habilidades e recursos (30%) e da qualidade dos dados (29%).
Segundo a pesquisa, 35% dos profissionais de RH ainda não utilizam ferramentas de análise avançada de dados ou de Big Data para aumentar a eficiência do departamento ou não sabem se fazem isso ou não.
As inscrições para o prêmio Melhores Empresas para Trabalhar GPTW NOVAREJO 2015 já estão abertas no site do Great Place To Work. As varejistas que quiserem participar da próxima edição devem responder à pesquisa online e entregar o culture audit até 30 de junho. Aqueles que quiserem responder a pesquisa via papel, devem fazê-lo até 30 de maio.
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