O desafio de capacitar pessoas de todas as idades

Você gosta de cinema? Se sim, é provável que já tenha tido interesse pelo filme The Intern – que foi traduzido, no Brasil, para Um Senhor Estagiário. Em seu lançamento, no ano de 2015, a obra colocou muitas pessoas e empresas para pensar se existe uma idade ideal para trabalhar. Fomos ensinados que, sim, existe um período “útil” da vida que precede a aposentadoria, a qual, em tese, é o momento do descanso, do merecido desfrute da vida após décadas de contribuição com a sociedade. 

   Por mais que esse ponto de vista ocupe a mente de muitos – tanto por razões culturais quanto por necessidade – há uma mudança de percepção provocada especialmente pelas gerações mais jovens. Elas propõem uma outra forma de ver a vida, afinal, não estão dispostas a esperar 70 anos para descansar. Ao mesmo tempo, há funcionários que, já em idade de possível aposentadoria, não querem parar de trabalhar: há quem queira manter a mente e o corpo ativos por meio da atividade profissional. 

   Apesar disso, grande parte das empresas é resistente à ideia de contatar pessoas que não se encaixam no público jovem – mesmo que elas ainda não sejam idosas. Há outras organizações, contudo, que veem a variedade com bons olhos. É o caso da Atento. Na maior empregadora do País, a diversidade entre os colaboradores é uma constante.