Uma pesquisa feita pela empresa de benefícios Sodexo no Brasil, que questionou as condições de oportunidades para mulheres no trabalho, trouxe uma boa e uma má notícia.

A boa é que os números de brasileiros que acham que as mulheres encontram um espaço de respeito e dignidade em seu ambiente profissional é alto. A má é que há uma discordância entre homens e mulheres sobre isso.

O levantamento, feito no mês passado, ouviu 1.052 pessoas que estão trabalhando atualmente, sendo 66,3% mulheres e 33,7% homens. Quase 90% dos homens responderam acreditar que as profissionais do sexo feminino são tratadas com respeito pelos colegas e superiores – foram 89% respostas positivas para esta pergunta.

Entre elas, no entanto, o percentual foi 17 pontos mais baixo: 72% das mulheres afirmaram se sentir respeitadas e receber um tratamento digno em seu trabalho.

Promoções e o dilema da família
O levantamento também mostrou que 53% das mulheres consideram que as empresas em que trabalham não oferecem meios para ampliar a promoção feminina a cargos de gestão.

Além disso, 88% afirmam que as empresas não oferecem nenhum plano ou projeto de qualidade de vida específico para mulheres que ajude a conciliar a vida pessoal e profissional.

“Construir um ambiente profissional igualitário, diverso e inclusivo, produz resultados financeiros e não financeiros nas empresas”, diz a gerente de comunicação interna e diversidade da Sodexo, a Aline Tieppo. “Aumentam o engajamento e satisfação dos colaboradores, a reputação e reconhecimento de marca, a retenção de clientes e o lucro orgânico e bruto melhoram”, garante.

ONU e empresas unidas
O levantamento promovido pela Sodexo foi feito com base nas diretrizes dos “Princípios de Empoderamento das Mulheres” (WEP – Women’s Empowerment Principles), projeto da ONU Mulheres e empresas parceiras que tem o objetivo de promover a igualdade de gêneros no ambiente corporativo e profissional.

Veja os sete princípios que norteiam o trabalho. Os detalhes de cada um dele pode ser visto aqui.