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Empresas estão cada vez mais comprometidas em relatar dados ESG

Empresas estão cada vez mais comprometidas em relatar dados ESG

Pesquisa revela melhoria de performance em gestões que investem em cultura organizacional democrática.

O Gender Reporting Framework, da Bloomberg, equipa as empresas com um método de divulgação padronizado para medir e relatar dados de gênero em múltiplas dimensões. A edição de 2023 compreende 484 companhias com uma capitalização de mercado combinada de US$ 16 trilhões com sede em 45 países e regiões, em 11 setores e 54 indústrias.

A estrutura inclui 70 perguntas, com base na divulgação opcional em métricas relacionadas à liderança e pipeline de talentos, remuneração de gênero e paridade salarial, cultura inclusiva, políticas anti-assédio sexual e marca externa. O GEI Score de uma empresa é determinado por seu nível de divulgação e excelência de dados (desempenho).

As empresas refletidas em 2023 pontuaram acima do limite de pontuação GEI para inclusão. Esses negócios estão empenhados em fazer progressos em direção à igualdade no local de trabalho.

13 companhias brasileiras estão participando do GEI, são elas: Afya, Bradesco, BB Seguridade, Braskem, Comgás, Cosan, Eletrobras, Itaú Unibanco, Odontoprev, GPA, Sul América, TIM e Telefônica Brasil.

O foco das empresas na diversidade – em todos os sentidos

O índice GEI ajuda a trazer transparência às práticas e políticas relacionadas ao gênero em empresas de capital aberto no mundo todo, possibilitando a amplitude e a profundidade de dados ESG (Environmental, Social and Governance) disponíveis para investidores.

Este ano, um número recorde de empresas – aumento de 20% no acumulado do ano – divulgou seus dados para o índice GEI por meio da estrutura para divulgação de dados de gênero da Bloomberg.

Isto demonstra um compromisso cada vez maior com a igualdade e o reconhecimento de que a comunidade empresarial global pode liderar as iniciativas de mudanças significativas, comprometendo-se com relatórios e a divulgação de dados sociais mais transparentes.

As empresas fornecem respostas para uma lista detalhada de perguntas sobre cada área. Há também áreas expandidas de informações solicitadas para apoiar o objetivo mais amplo de fornecer dados ESG mais robustos aos investidores.

Por exemplo, os dados de divulgação do índice GEI agora contribuem com os dados EEO-1 da Bloomberg, que compreendem os dados demográficos de raça e etnia divulgados por empresas dos Estados Unidos como parte de seus requisitos de relatório para a EEOC (Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, em português).

Em termos de divulgação, a capacidade de medir, analisar e monitorar dados ao longo do tempo é essencial para as empresas que desenvolvem e implementam abordagens nas áreas de diversidade e inclusão.

Os trabalhos em governança e cultura empresarial são alguns exemplos observados no índice GEI deste ano.

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Redução de disparidades e humanização da relação laboral

Uma área de atividade vibrante envolve os esforços para mais diversidade nos conselhos dirigentes e em todos os níveis da empresa. Em média, as mulheres constituem 29% das diretorias das empresas no índice GEI, e 61% destas empresas têm um diretor ou executivo de diversidade, com a principal responsabilidade voltada para a diversidade e a inclusão.

Estas empresas têm uma média de 39% de mulheres em cargos geradores de receita, e mais da metade (52%) destas empresas exigem uma lista diversificada de candidatos para posições de gestão.

Os negócios estão agindo em direção à igualdade de representação e paridade, tanto que 41 empresas têm uma mulher como CEO, 50 como presidente e 32% em conselhos, o que é a representação média das companhias associadas do GEI.

Outros dados animadores revelados pela pesquisa são:

  • 44% é o percentual médio de mulheres promovidas;
  • 86% têm uma estratégia de recrutamento para aumentar as contratações de mulheres;
  • 70% realizaram uma auditoria de igualdade salarial;
  • 60% divulgaram estatísticas sobre diferenças de remuneração baseadas em gênero;
  • 73% revelaram sua disparidade salarial entre homens e mulheres.

Além disso, 93% oferecem aos funcionários opções de trabalho em casa e horário flexível, 97% contam com folga remunerada especificamente para luto e 95% disponibilizam apoio ou atendimento com psicóloga aos empregados.

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Cultura inclusiva

Outra área de grande importância envolve os processos de recrutamento, contratação e retenção nas empresas incluídas no índice. Em média, as empresas membros do índice GEI contratam mais mulheres: 69% destas empresas têm uma estratégia direta de recrutamento de mulheres, e 59% realizam revisões globais de remuneração com base em gênero.

Estas empresas também têm maior probabilidade de adotar políticas familiares: por exemplo, 65% das empresas no índice oferecem salas de lactação no local para as mães e 46% fornecem subsídios para serviços de creches ou outros apoios financeiros.

Os dados do índice GEI deste ano mostram que as comunidades também estão se beneficiando de políticas empresariais inclusivas: mais da metade (60%) das empresas associadas patrocinam programas de educação financeira para as mulheres e 64% patrocinam programas dedicados à educação das mulheres.

As empresas visam construir uma cultura de trabalho mais inclusiva na qual todos os funcionários possam prosperar, tanto que as empresas tratam do viés inconsciente em treinamentos e 86% dos funcionários, em média, que retornam após licença parental, permanecem na empresa.

Sobre a pesquisa

A estrutura padronizada de divulgação de dados do índice GEI permite que investidores comparem como as empresas do mundo todo investem em mulheres no local de trabalho, na cadeia de fornecimento e nas comunidades em que operam.

O envio de dados por meio da estrutura de divulgação de dados de gênero da Bloomberg é voluntário e não tem custos associados. O índice GEI é um índice de referência e não deve ser utilizado como benchmark financeiro.

O índice não é classificado. As empresas incluídas no índice deste ano atingiram ou superaram um score limite global estabelecido pela Bloomberg para refletir um alto nível de divulgação e desempenho geral nos cinco pilares da estrutura.


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