Mesmo diante dos avanços conquistados nas últimas décadas em termos de igualdade de gênero, a presença feminina no mercado da tecnologia ainda é uma realidade desafiadora. A pesquisa da Woman in Technology, revelou que, em toda a América Latina, as mulheres continuam sendo uma minoria em cargos relacionados à área, representando menos de 20% do total.
O relatório aponta que a falta de representação das mulheres na tecnologia não é apenas um problema de recrutamento, mas também da promoção da educação no setor“A chave é motivar as gerações mais novas e aumentar o seu interesse pelo setor, mostrar-lhes como a tecnologia é um mundo fascinante repleto de conhecimentos, desafios e uma porta para as mulheres que pretendem seguir carreiras técnicas, comerciais e de gestão (…)”, afirma Catalina Polanco, Gerente de TI da Michael Page.
Mulheres líderes em tecnologia
Embora a participação de mulheres no setor seja em menor proporção, já é possível notar alguns movimentos crescentes para aumentar a representação das mulheres em cargos de liderança na indústria de tecnologia. À medida que mais mulheres assumem papéis de destaque em empresas nesse setor em todo o mundo, um caminho de diversidade e a inclusão começa a ser desenhado.
Fernanda Toscano, Superintendente de TI da Veloe, empresa especializada em soluções de mobilidade urbana e gestão de frotas, revela que escolheu trabalhar com tecnologia por sempre ter sido apaixonada por como a área pode mudar o mundo. “O setor tech é super dinâmico, o que torna cada dia uma oportunidade de aprender algo novo e de encontrar soluções criativas para problemas complexos. Além disso, adoro a ideia de fazer parte de uma equipe que está inovando, transformando a maneira como as pessoas vivem e causando um impacto positivo no mundo ao nosso redor”, diz.
A executiva enxerga que a falta de representatividade feminina em cargos de liderança e em áreas técnicas, principalmente em ciência da computação e engenharia de software, ainda é uma realidade e que há muito a ser feito, mas também reconhece que há um movimento crescente de conscientização e iniciativas para promover a diversidade e inclusão nesse ramo.
“Mais empresas estão reconhecendo a importância de ter equipes diversas e estão tomando medidas concretas para garantir que isso aconteça. Isso inclui a implementação de políticas de recrutamento mais inclusivas, programas de mentoria e desenvolvimento voltados para grupos sub-representados, como mulheres, minorias étnicas e LGBTQIA+, além da criação de ambientes de trabalho que valorizam a diversidade de perspectivas e experiências. Nos últimos anos, tenho visto um crescente apoio e visibilidade para as mulheres na tecnologia. Há uma série de iniciativas, como grupos de networking, conferências e programas de capacitação, que visam apoiar e promover o avanço das mulheres nessa área”, relata Fernanda.
“A visão feminina potencializa entregas diferenciadas”
Já para Juliana Mayumi Yamamura, Gerente de Digital na Getnet Brasil, empresa de tecnologia para soluções de pagamento do grupo global PagoNxt, do Santander, acredita que o mercado de tecnologia é promissor e de muitas oportunidades de crescimento de carreira. “A visão feminina potencializa entregas diferenciadas, resolvendo dores de negócios e com coerência no segmento. Isso tem sido bem valorizado. Com mais conscientização, o ambiente tende a harmonizar e equalizar as relações”, afirma.
A executiva completa contando o motivo de ter escolhido esse setor para sua carreira. “Eu via a sociedade conectada e imersa cada vez mais no mundo digital, sabia que havia uma tendência forte de crescimento da área e não queria ficar de fora. Além disso, o mundo da tecnologia traz ferramentas que facilitam os processos dentro das empresas e auxiliam no crescimento de cada negócio. O acesso à informação sobre o segmento permite que as mulheres antecipadamente busquem esclarecer suas dúvidas e tenham mais informações que as deixem confortáveis sobre sua escolha de carreira na área e isso também contribui para transformar o ambiente e as relações”, finaliza.
Não há dúvida, que a participação das mulheres em cargos de liderança na indústria de tecnologia representa uma mudança positiva e necessária. Além de promover a igualdade de gênero, também impulsiona a inovação, a competitividade e o crescimento econômico.
