O mercado de trabalho não está fácil – ainda mais no varejo. Então, quando se consegue uma entrevista, o ideal é chegar preparado para conquistar ali o recrutador.
Contudo, há quem pise na bola neste processo. Independentemente das perguntas, existem respostas que devem ser evitadas, segundo Larissa Meiglin, supervisora de Assessoria de Carreira da Catho.
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É que, de um jeito ou de outro, elas comprometem a imagem do profissional e passam uma imagem que pode não ser a verdadeira. Para aumentar as chances de recrutamento, a especialista lista 15 respostas que pegam mal na hora da entrevista de emprego. Veja quais são e as evite.
1. “Sim”, “não”, “é”, “talvez” ou “aham”…
“Respostas monossilábicas indicam que você queria estar em qualquer outro lugar, menos naquela entrevista”, afirma Larissa.
2. “Tenho flexibilidade de horário, mas depende do salário”
Falar de dinheiro sempre é delicado. Por isso, a especialista aconselha ao candidato esperar o tema vir à tona antes de falar sobre. Em nenhuma hipótese, coloque uma condição atrelada a uma resposta.
3. “Tipo assim meu, tô muito a fim deste emprego”
“O selecionador não é seu amigo, então não é legal usar gírias na entrevista”, diz Larissa. Policie-se.
4. “Eu devo ser contratado, pois estou há mais de um ano desempregado e preciso muito de um emprego”
Na hora da entrevista, deixe o desabafo de lado, bem como os problemas pessoais, e foque nos seus diferenciais, na sua força de vontade e no quanto você quer aquela oportunidade, afirma a especialista.
5. “Daqui a cinco anos eu quero ter ganhado na loteria e viver de renda”
“Vamos falar sobre ‘ser engraçado’. Fazer piada na entrevista não rola”, afirma Larissa. Senso de humor é ótimo e ajuda muito, mas de mãos dadas com o bom senso.
6. “Não, eu não gosto de trabalhar em equipe, mas precisa, né?”
Sim, você deve ser verdadeiro na entrevista, mas, de novo, aqui deve pesar o bom senso.
7. “Estou procurando um novo emprego, pois eu detesto meu chefe atual”
“Falar mal de antigos empregadores ou das empresas onde você trabalhou mancha a sua imagem. A ideia passada é: se ele fala mal da empresa atual, falará mal da minha também”, explica Larissa.
8. “Meu lema é: se quer bem feito, faça você mesmo”
“A arrogância apareceu nessa resposta e você voltou duas casas no jogo do processo seletivo. Seja modesto e evite jargões batidos”, considera a especialista.
9. “Referências minhas? Meu chefe me ama!”
Não tente inflar as respostas, diz Larissa. Na maioria das vezes, esse tipo de resposta só prejudica o candidato. Se você tem um bom relacionamento com seu antigo empregador diga que ele vai poder atestar o quanto você era um bom profissional, capaz e comprometido.
10. “Meu ponto a melhorar? Sou muito perfeccionista”
“Essa até dói no ouvido do recrutador de tão batida que é. Uma boa dica é pensar em algo que é mesmo seu ponto fraco, mas que não é essencial para desenvolver o seu trabalho”, explica Larissa.
11. “Isso não é da sua conta”! (ou algo parecido com isso)
Sim, algumas pessoas ultrapassam a barreira da grosseria durante uma entrevista. Algumas perguntas pessoais podem surgir e é preciso estar aberto e preparado para isso. “Esteja aberto para respondê-las e se achar muito invasiva, seja breve, mas não seja grosseiro”, avalia a especialista.
12. “Difícil essa pergunta” ou “Nossa, não sei nem como começar a responder”
Às vezes uma pergunta pode te pegar de surpresa. A melhor dica mesmo é pensar em algumas perguntas difíceis que possam surgir e treinar suas respostas antes de ir para a entrevista, seja na frente do espelho ou com algum amigo.
13. Sim, meu nível de inglês é avançado”. Vamos fazer uma parte da entrevista em inglês, então? – “É… hum… cof cof”
Vender no currículo e na entrevista uma característica, uma qualificação ou um conhecimento que você não possui é um dos piores pecados que você pode cometer no processo seletivo. Se não sabe, não arrisque.
14. “Desde quando eu tinha seis anos eu já sabia que queria ser arquiteto. Um dia meu pai me levou em tal lugar…” (dar muita volta para formular a resposta)
“Evite fazer rodeios ou se prolongar muito para dar uma resposta. Seja objetivo a fim de ter tempo de detalhar sobre o que realmente interessa”, afirma Larissa. Uma comunicação clara, concisa e direta é a melhor pedida, diz.
15. Falar muito em ‘tecniquês’
Usar uma linguagem muito técnica e cheia de siglas soltas pode afastar o selecionador. Deixe para usar quando passar para a fase da sua área. Saber se adaptar aos diversos cenários da seleção é uma jogada muito inteligente.