Pense naqueles momentos em que você planejou uma viagem, um curso, uma trajetória. Quais foram os sentimentos envolvidos nesse processo? Provavelmente de alívio, segurança…felicidade. E mesmo quando o planejamento não tenha dado muito certo, ao tê-lo nos sentimos mais seguros – e é essa segurança que influencia nosso estado de felicidade. Na carreira não é diferente: quando estabelecemos uma rota, ficamos mais confiantes.
Pesquisa da Catho com a consultoria Etalent, com quase 5.300 profissionais, mostra que 55% das pessoas que afirmam ter um plano de carreira se sentem felizes ou muito felizes com suas vidas profissionais. Entre os profissionais que não têm um planejamento, apenas 33% se declaram profissionalmente felizes.
?Planejar-se para conquistar um objetivo é um ótimo combustível para a motivação que precisamos alcançá-lo”, disse, em nota, Jorge Matos, presidente da Etalent.
Quando se analisa o nível de insatisfação, também é possível ver o peso do planejamento de carreira: 38% dos que não têm planejamento se dizem pouco felizes, ao passo que o nível de insatisfação cai para 23% entre aqueles com planos estruturados.
A felicidade também aumenta de acordo com a idade: enquanto 46% dos profissionais até 35 anos se declaram felizes ou muito felizes com sua carreira, este índice sobe para 51% entre os brasileiros na faixa etária acima de 35 anos.
Ao analisar profissionais que possuem plano de carreira, os percentuais são ainda maiores: 52% dos entrevistados até 35 anos se declaram felizes contra 60% acima de 35 anos.
Essa diferença tem uma explicação prática: quanto mais experiente o profissional, em geral, mais seguro ele é, e quanto mais próximo de ter alcançado os objetivos ele está, mais feliz ele é.
Outra constatação da pesquisa é que 51% dos homens se sentem mais felizes com sua vida profissional, contra um índice de 44% entre as mulheres.
Entender o estado de espírito dos funcionários é essencial, porque quanto mais feliz ele é, mais resultados a empresa tem. E esse entendimento passa pelo estudo de indicadores. Pela primeira vez no mundo, a NOVAREJO junto com o GPTW (Great Place to Work) lançaram iniciativa inédita para avaliar as práticas de pessoas das empresas do setor de varejo.
As inscrições para o prêmio Melhores Empresas para Trabalhar GPTW NOVAREJO 2015 já estão abertas no site do Great Place To Work. As varejistas que quiserem participar da próxima edição devem responder à pesquisa online e entregar o culture audit até 30 de junho. Aqueles que quiserem responder a pesquisa via papel, devem fazê-lo até 30 de maio.
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