Os segredos da Zenir para ser uma das melhores empresas para trabalhar

Durante um dia especialmente exaustivo de trabalho em um dos saldões organizados pelo Grupo Zenir, o diretor de compras e filho do dono da empresa, Alan Oliveira, sentou-se para comer uma pizza com os funcionários, driblando a falta de condições ideais e a hierarquia, tão estimada e inflexível em boa parte das empresas.
Os funcionários mais antigos, que já conheciam Oliveira e seu pai, José Alves de Oliveira, conhecido como Sr. Zenir, encararam aquilo como uma situação corriqueira. Os colaboradores mais novos, porém, que estavam em contato pela primeira vez com a cúpula, se surpreenderam com a postura humilde e acolhedora. “Essa maneira de compartilhar momentos, conviver e respeitar é realmente um diferencial da cultura do Grupo Zenir”, explica o próprio diretor de compras do Grupo.
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O ambiente organizacional da empresa é um dos pontos fortes e responsável por colocar o Grupo Zenir como um dos mais satisfatórios para se trabalhar no Brasil em 2017. Fundada em 1992, a empresa tem uma rotatividade muito baixa e um grande número de funcionários com dez anos ou mais de casa. Quando o Sr. Zenir fundou o Grupo, há 25 anos, ele contava com três colaboradores. Dois deles permanecem ao seu lado até hoje em cargos de liderança.
Zenir é filho de agricultores e trabalhou na lavoura, depois na empresa do tio até abrir sua primeira loja , em Iguatu. O Grupo Zenir ajudou a estabelecer a cidade em um dos polos econômicos do Ceará. Hoje, a rede emprega 2 mil pessoas em suas 51 lojas espalhadas por todo o Estado.
Mais do que um empresário responsável por milhares de postos de trabalho e dezenas de lojas, Zenir é um promotor das boas relações e da solidariedade. “Meu pai conduz a sua vida profissional como conduz a pessoal, com dedicação, humanidade e simplicidade. A cultura empresarial da Zenir é bem próxima à cultura dele, baseada no contato com o próximo e em companheirismo”, conta Oliveira.
Em qualquer uma das lojas da rede que visita, Zenir faz questão de cumprimentar todos os seus funcionários e, quando possível, almoçar ao lado deles. Segundo o diretor, o empresário conhece os trabalhadores mais antigos e é muito interessado pelas conquistas deles. Pergunta sobre suas conquistas pessoais e sobre o ambiente familiar.
Com o forte exemplo vindo de cima, novos gestores e funcionários conseguem reconhecer rapidamente os valores e objetivos do Grupo Zenir, o que facilita a implementação da cultura da empresa em toda a rede. “Os novos colaboradores e líderes comentam sobre o ambiente favorável que encontram e fica evidente que os valores que a empresa expressa são muito mais que um documento ou um quadro na parede”, completa Oliveira.
“Trabalhamos com muito foco na questão qualitativa, e o nosso slogan é ‘Zenir, o melhor está aqui’”. Não à toa, a empresa é uma das melhores redes para trabalhar no setor, segundo o estudo GPTW NOVAREJO 2017. “Essa premiação é um reconhecimento de que estamos trabalhando e atingindo os nossos objetivos”, diz o diretor.