Na manhã de hoje (22) aconteceu a cerimônia de entrega do prêmio As Melhores Empresas para Trabalhar GPTW NOVAREJO 2015. Em sua segunda edição, o número de inscritos mais que dobrou: 117 empresas do varejo participaram da pesquisa, representando 280 mil funcionários.
É com satisfação que eu observo o crescimento de um ano para o outro e isso mostra o quanto nossas empresas de varejo estão voltadas para aprimorar a gestão dos seus talentos?, disse Jacques Meir, diretor de Conhecimento e Plataformas de Conteúdo do Grupo Padrão durante a abertura do evento.
Uma parceria entre o Grupo Padrão e o Great Place to Work, o prêmio, reconhecido em 53 países, revela anualmente quais são as empresas que mais se destacaram na gestão de pessoas. A ideia é valorizar exemplos que motivem cada vez mais as companhias a investir na transformação positiva dos ambientes de trabalho.
Em um ano tão difícil e desafiante as empresas selecionadas estão fazendo diferente e mostrando o caminho: 90% dos respondentes têm orgulho de trabalhar nas empresas premiadas. Todos os indicadores delas são melhores do que a média de mercado?, revelou Ruy Shiozawa, CEO do Great Place To Work no Brasil. ?Ou seja, são elas que estão formando pessoas, preparando a liderança para a sociedade.?
Confiança na busca por um Brasil melhor
Durante a apresentação, Shiozawa foi além de seu discurso e promoveu uma verdadeira dinâmica de grupo entre os convidados da premiação. Ele explicou que mais do que premiar empresas, o estudo tem como premissa a busca por um país melhor. ?Se olharmos as maiores empresas do Brasil, só 25% delas sobreviveram à crise. Ser melhor está relacionado a como você cuida das pessoas?, defendeu o CEO. ?O que estamos medindo nas empresas é a confiança, que é muito subjetiva, porém extremamente poderosa.?
E a confiança tem um papel crucial na relação do funcionário com todos os indivíduos da organização. Para Meir, o grande grupo é aquele que faz com que o individuo se sinta protagonista. ?As pessoas precisam se engajar e ter um sentido para realizar sua vida, seu sonho e seu potencial?, comentou.
Na cerimônia o impacto do cenário político-econômico não foi esquecido. ?Somos muito complacentes de nos deixar levar pela agenda do Estado e do governo. Mas a responsabilidade hoje é menos do governo e mais nossa: é nosso dever restabelecer a confiança e fazer com que as pessoas acreditem no poder do nosso trabalho para que o país possa superar essa crise.”
O líder do GPTW Brasil informou ainda que pretende avaliar 10 mil empresas em 2022. Hoje são 1500. ?Nosso objetivo é ter empresas melhores para ter um país melhor. O impacto para a formação das pessoas é gigantesca. Imagine o impacto que vamos trazer para a sociedade. É por isso a gente não vai parar?, concluiu Shiozawa.
