Processos de seleção têm sido cada vez mais tecnológicos, envolvendo jogos e etapas online. O que é muito comum fora do País, contudo, mas que ainda não pegou por aqui, são as entrevistas online. Diferente do que se pensa, contudo, não é por falta de coragem por parte dos candidatos, uma vez que 92,1% deles gostariam de ter uma conversa com o possível empregador via internet.
É o que mostra pesquisa realizada pela Catho. Segundo o levantamento, 90,1% dos profissionais se sentem confortáveis em participar de entrevistas online. Isso porque eles veem vantagens nesse tipo de processo: para 41,6% a flexibilidade de data e horário é um dos principais benefícios, a economia de tempo foi citada por 27,8% dos pesquisados.
Outros 9,2% citam a economia de dinheiro e 7,2% afirmam que se sentem mais confiantes quando a entrevista é online.
Apesar dessa abertura por parte dos candidatos, porém, as empresas ainda são reticentes com esse tipo de seleção. Entre elas, 67,7% afirmaram que nunca fizeram entrevistas online, embora 83,5% delas dizem que etapas digitais são tendência nos processos de seleção.
Assim como os candidatos, as empresas veem a flexibilidade como principal vantagem das entrevistas online, sendo citada por 33,9% das companhias. Redução do tempo do processo é citada por 29,2%.
?É muito importante o RH esteja antenado com as tendências tecnológicas e assim comece a auxiliar empresas a otimizar seu tempo utilizando ferramentas que estão disponíveis pela internet”, afirmou, em nota, Leonardo Cotisifis, diretor da Catho Empresas.
As inscrições para o prêmio Melhores Empresas para Trabalhar GPTW NOVAREJO 2015 já estão abertas no site do Great Place To Work. As varejistas que quiserem participar da próxima edição devem responder à pesquisa online e entregar o culture audit até 30 de junho. Aqueles que quiserem responder a pesquisa via papel, devem fazê-lo até 30 de maio.
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