A Meta está dando um novo passo rumo à integração da Inteligência Artificial (IA) no ambiente de trabalho, desta vez, dentro do próprio processo seletivo. De acordo com documentos internos da companhia obtidos pela 404 Media, publicados no portal Wired, a big tech iniciou testes que permitem que candidatos a vagas de programação utilizem um assistente de IA durante entrevistas.
O uso de IA no cotidiano dos engenheiros de software já é amplamente incentivado, mas ainda enfrenta resistências em etapas de recrutamento. A Meta, no entanto, parece disposta a romper essa barreira, apostando que a familiaridade com ferramentas baseadas em IA será uma competência essencial para seus futuros funcionários.
Candidatos com apoio da IA
Em uma publicação recente em um fórum interno, a empresa convida funcionários a participarem de simulações de entrevistas com candidatos que usarão IA como apoio. A justificativa, segundo a comunicação, é aproximar o processo seletivo da realidade do dia a dia na empresa, onde o uso de assistentes de código já se tornou parte do fluxo de trabalho e, ao mesmo tempo, reduzir o risco de trapaças facilitadas por modelos de linguagem.
Ainda segundo a Wired, a movimentação está alinhada com declarações públicas do CEO da Meta, Mark Zuckerberg, que tem defendido com entusiasmo o papel da IA na transformação da engenharia de software. Em entrevistas e podcasts, Zuckerberg afirmou que, nos próximos anos, grande parte do código gerado pela empresa será produzido por “agentes de codificação de IA”, com os engenheiros humanos assumindo um papel mais criativo e gerencial.
Movimento natural da IA
Enquanto isso, outras empresas do setor seguem mais cautelosas. A Anthropic, por exemplo, proíbe explicitamente o uso de IA por candidatos durante entrevistas. A divergência de abordagens tem alimentado debates na indústria, com profissionais experientes expressando receio de que a nova geração de programadores esteja mais preparada para escrever prompts do que para resolver problemas técnicos complexos.
Apesar da polêmica, a Meta acredita que o movimento é natural. “Estamos obviamente focados em usar IA para ajudar engenheiros em seu trabalho diário, então não deve ser surpresa que estejamos testando como fornecer essas ferramentas aos candidatos durante as entrevistas”, afirmou um porta-voz da empresa à 404 Media, pulicado no portal Wired.
