Nos últimos tempos, a liderança tem desempenhado um papel crucial na criação de um ambiente de segurança psicológica dentro das organizações. Para além do olhar sobre métricas, estratégias de crescimento e resultados financeiros, o líder atual tem percebido o quanto sua influência e tratamento de equipes e colaboradores exerce um impacto decisivo no desempenho do negócio.
Mas como liderar com equilíbrio a produtividade e o bem-estar? Conversamos com Patricia Ansarah, psicóloga, com mais de 20 anos atuando em RH e como executiva de empresas, sobre este desafio. Para ela, a liderança contemporânea precisa estar preparada para jogar junto com o seu time e valorizar as relações de trabalho.
“Hoje, com a crescente complexidade dos ambientes de trabalho e dos desafios sem precedentes, dificilmente faremos qualquer coisa sozinhos, e a liderança contemporânea precisa estar preparada para jogar junto com o seu time e valorizar as relações de trabalho para que as ideias surjam de pessoas engajadas a colaborar”, afirma a especialista.
A organização sem medo
Precursora do conceito de segurança psicológica no Brasil, Patricia também nos deu uma dica de leitura fundamental para líderes desenvolverem essa habilidade.
É o livro “A Organização sem Medo: Criando Segurança Psicológica no Local de Trabalho Para Aprendizado, Novação e Crescimento” (Alta Books) de Amy Edmondson, professora da Harvard Business School. “Ele é essencial para entender como a segurança psicológica impacta diretamente a qualidade da liderança e o desempenho das equipes. O livro explora como criar um ambiente onde os colaboradores se sentem seguros para compartilhar ideias, admitir erros e inovar sem medo de retaliação. Isso conecta perfeitamente com tudo o que falamos sobre autoconhecimento, empatia, transparência e comunicação assertiva, pilares que fortalecem a confiança nas equipes e promovem a colaboração”.
Em suma, trata-se de uma leitura essencial para a liderança contemporânea que busca criar um ambiente de trabalho propício para o bem-estar e, consequentemente, para o engajamento e a produtividade. “Esse livro me ensinou que líderes inspiradores são aqueles que jogam com seu time e criam uma dinâmica onde as pessoas se sentem engajadas a contribuir, são ouvidas e valorizadas, o que é essencial para o sucesso em tempos acelerados e desafiadores”.
“A Organização sem Medo”, de Amy Edmondson
Reconhecida por suas pesquisas sobre liderança e segurança psicológica nas organizações, Amy aborda em seu livro os principais fundamentos da Segurança Psicológica, essencial para o aprendizado organizacional e o desenvolvimento de equipes eficazes, além de elencar práticas para as lideranças criarem ambientes seguros, que promovam um clima de confiança e abertura para mudanças e desafios.
