X, Y, Z: Conflito de gerações e o desgaste mental no trabalho

O conflito de gerações no ambiente de trabalho pode ser benéfico quando estimula o debate, enriquece os pontos de vista e favorece a troca de experiência.

No entanto, uma pesquisa exclusiva do Infojobs, HR Tech revelou que 66% dos profissionais da Geração X sentem que os mais novos duvidam de seu profissionalismo.

Os profissionais das Gerações Y (nascidos entre 1980 e 1989) e Z (nascidos entre 1990 e 2010) também já se sentiram prejudicados por pessoas com mais idade.

De acordo com a CEO do Infojobs, Ana Paula Prado, o primeiro passo é ter diálogo aberto, claro e assertivo com toda a equipe.

“As lideranças devem analisar os pontos fortes e fracos de cada geração para extrair o máximo delas.”

Confira a reportagem completa no Portal Consumidor Moderno.