Se você, ou alguém no seu ambiente de trabalho, está fazendo o básico sem se envolver, auxiliar, propor nada além das tarefas obrigatórias, é provável que seja um caso de quiet quitting.
A motivação do fenômeno varia conforme o perfil de cada colaborador, quando é (ou se torna) incompatível com as características da empresa.
Para quem contrata, metodologia e tecnologia da informação são aliadas para prever e evitar a ocorrência dessa situação.
O quiet quitting é uma espécie de “manifesto, como um protesto silencioso de insatisfação do colaborador com o seu trabalho”. É um modo nada saudável de expressar o descontentamento.
Descubra quais são os prejuízos que o quiet quitting pode causar no artigo do Portal Consumidor Moderno. Confira agora e atualize-se.