Além da experiência do cliente, transformação digital também pode ter papel importante para o bem-estar e o engajamento dos colaboradore
As perspectivas do trabalho têm mudado drasticamente.
Entre os principais fatores para isso estão a pandemia, as mudanças de comportamento do consumidor e a chegada da Geração Z à idade economicamente ativa.
Agora, para ter produtividade e manter-se engajado no trabalho, o colaborador precisa reconhecer o propósito de suas ações e, mais, sentir-se parte integrante e importante da empresa.
Assim, a vida pessoal e a profissional devem se unir, como em uma dança sincronizada.
A pesquisa The Working Future, da Bain & Company, comprova tal cenário.
A pesquisa mostra que apenas 22% dos colaboradores ao redor do mundo colocam a compensação financeira como fator que mais importa no trabalho.
Flexibilidade, atividades interessantes, segurança, boa convivência com a equipe e geração de valor para a sociedade aparecem como pilares tão importantes quanto a remuneração.
Quer continuar a leitura? Então acesse nosso portal.