Referência neste assunto no Brasil, a consultoria Transcendemos, da fundadora transexual Gabriela Augusto, está na linha de frente desse debate.
“Acreditamos que a diversidade deve ser valorizada e promovida em diferentes contextos do ambiente profissional”, ressalta Gabi.
Hoje, Gabi conta que o cenário é outro, e as empresas já entenderam que inclusão e diversidade deixaram de ser apenas bandeiras e se tornaram processos efetivos.
Para Gabi, o processo de inclusão e diversidade dentro das empresas se pauta em três pilares: Dados, Transparência e Consistência.
“Não é mais uma questão do que as pessoas acham, mas de regras que estão sendo criadas e que trazem resultados para o mercado”, pontua Gabi.
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