Especialista explica que há muito mais do que uma quebra de contrato por trás de uma demissão. Entenda porque as empresas precisam começar a pensar nisso.
É fato que ninguém gosta de ser demitido, especialmente quando há dívidas ou contas a pagar – a menos que haja um emprego melhor dentro do planejamento.
Contudo, muitas pessoas tiveram que encarar essa situação nos últimos anos, uma vez que o Brasil chegou ao fim de 2016 com 12,3 milhões de pessoas desempregadas.
Para as empresas essa também não é uma situação simples, até porque quem efetua a demissão é uma pessoa – e tende a ser complicado ver a preocupação de pais e mães de família.
Olhando friamente, sabemos que a demissão é um ato jurídico de encerramento de um contrato de trabalho.
Contudo, é fundamental considerar os aspectos humanos envolvidos nesse processo e compreender que a demissão não é uma mera comunicação do distrato, mas uma ruptura de laços humanos, sociais e emocionais.
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