10% dos cargos ocupados em 2024 não existiam em 2000, aponta LinkedIn

O impacto da Inteligência Artificial (IA) generativa no mercado de trabalho é um tema que desperta tanto curiosidade quanto preocupação. A ansiedade pela substituição de empregos humanos pela automação ainda ronda muitos profissionais, mas dados mostram que a IA tem aberto portas para funções inéditas. Segundo pesquisa recente do LinkedIn, 10% dos trabalhadores contratados em 2024 ao redor do mundo ocupam cargos que nem sequer existiam em 2000, como cientista de dados, gerente de sustentabilidade e engenheiro de Inteligência Artificial.

Essas mudanças que já vinham acontecendo e se aceleraram com a pandemia, o avanço de novas tecnologias e o foco crescente em sustentabilidade. O estudo revela que 87% dos líderes empresariais brasileiros reconhecem que o ritmo das mudanças no ambiente de trabalho está se intensificando. No Brasil, 75% dos líderes acreditam que as competências necessárias para os cargos atuais mudarão até 2030, um percentual acima da média global de 70%.

Prioridades em tempos de mudanças

Para Ana Claudia Plihal, head de Soluções de Talentos do LinkedIn no Brasil, a Inteligência Artificial tem potencial para transformar processos e aumentar a eficiência, mas muitas empresas ainda enfrentam desafios para implementá-la de forma efetiva. “Nesse contexto de rápidas mudanças, os líderes naturalmente recorrem às suas equipes de RH para guiá-los por essa jornada e explorar ao máximo as novas oportunidades. No entanto, esses profissionais muitas vezes enfrentam uma sobrecarga significativa de trabalho”.

Com IA em foco, 62% dos líderes brasileiros priorizarão a adoção de novas tecnologias até 2025, enquanto 49% estão investindo na qualificação e requalificação de seus colaboradores, e 32% buscam facilitar a colaboração entre diferentes gerações nas equipes. Embora 92% reconheçam os benefícios potenciais da IA generativa, apenas 9% dizem que suas empresas estão liderando essa transformação, o que aponta para uma grande oportunidade.

Diante dessas mudanças, as equipes de Recursos Humanos se tornam ainda mais essenciais. Mais da metade (66%) dos profissionais de RH no Brasil relatam que as expectativas em torno do seu trabalho nunca foram tão altas, enquanto 40% se sentem sobrecarregados com a quantidade de decisões que precisam tomar diariamente.

IA e a experiência do recrutador de RH

Para apoiar essa transformação, o LinkedIn lançou o Recruiter 2024, a primeira experiência de recrutamento com IA generativa, que já demonstrou resultados expressivos, como uma taxa de aceitação de mensagens 44% maior. Entre as novidades, estão:

• Assistente de Contratação: o primeiro agente de IA do LinkedIn foi desenvolvido para assumir tarefas repetitivas, como localização e avaliação de candidatos, permitindo que os recrutadores foquem em atividades mais estratégicas. Disponível para um grupo de recrutadores no Brasil e em outros países, o assistente aprende com o feedback dado pelos recrutadores para oferecer uma experiência personalizada.

• Recursos de Coaching com IA no LinkedIn Learning: esse recurso permite que profissionais desenvolvam habilidades interpessoais em cenários simulados, praticando desde a entrega de feedbacks até conversas sobre equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A novidade será lançada em novos idiomas, ampliando o acesso ao coaching baseado em IA para públicos globais.

*Foto gerada por DALL·E.